Planes de carrera y sucesión

¿Qué incluye este curso?

• Emitimos diploma con valor curricular.
• Proporcionamos DC-3 para apoyar la gestión correcta del capital humano ante la STPS.
• Entregamos archivos digitales de la presentación y de los ejercicios aplicativos.
• Asesoramos respecto a situaciones que se presenten en sus procesos.

Objetivo

El participante identificará los lineamientos estratégicos para el establecimiento de planes de vida y carrera dentro de la organización, asegurando el futuro de los colaboradores dentro de la misma.

Temario

1. Módulo 1: El proceso de evaluación del potencial.
2. El proceso del plan estratégico del talento hacia el plan de vida y carrera.
3. Diagnóstico y detección de necesidades de capacitación y desarrollo.
4. Importancia de una adecuada detección de necesidades.
5. Tipos de análisis para la detección de necesidades.
6. Herramientas para realizar detección de necesidades.
7. Módulo 2: Competencias organizacionales estratégicas.
8. Competencias profesionales, técnicas, sociales y personales.
9. La importancia de las competencias estratégicas.
10. Evaluación de competencias.
11. Capacitación por competencias.
12. Módulo 3: Desarrollo de plan de vida y carrera.
13. Beneficios de un buen plan de vida y carrera.
14. Planificación y administración de planes de vida y carrera.
15. Diseño y ejecución de planes de vida y carrera.
16. Integración del plan de carrera y estrategia de la organización.
17. Módulo 4: Programas de entrenamiento del potencial de los colaboradores.
18. Coaching.
19. Mentoring.
20. Team Building.
21. Resistencia al cambio.
22. Módulo 5: Planes de sucesión dentro de la organización.
23. Integración de los elementos que componen el plan de sucesión y reemplazo.
24. Diagramas de reemplazo.
25. Planes estratégicos de sucesión.